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                5511工程

                陜西省煤田地質局一三一隊
                  “5511”人才培養工程▓實施方案


                  為了認真貫徹落◥實省局“人才興局”、“科技強局”戰略,提高我隊職工隊伍整體素質,提升我隊在地勘市場上的競爭力,實現“富隊強局”目標,根據省局[2009]119號文件精神,結合我↘隊實際,特制訂本方案。
                  一、指導思那可是傳說中想和目標
                  “5511”人才培養工程的指導思想㊣是:認真學習》貫徹黨的十七大精神,全面貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞“推動科學發展,服務國家經濟←,實現富隊強局”的目標,以提高管理水平、勇攀技術↑高峰、增強技能水平為重點,促進學習,立足崗位成才╱╱,為我隊實現跨越式發展提供人才支持和技術保障。
                  “5511”人才培養工程♂的目標是:通過“5511”工程雙臂不斷顫抖著的實施,給我隊培養一批經營身上紫光一閃管理水平高,決策能☆力和風險防範能力強,市場應變』能力快的管理人才;培養一批高精尖科技人才,提高專業技術人員的創新、研發和新技術推廣轉化能力;培養一〓批高技能的工人隊伍,保證新技術、新工藝的推廣應用。
                  二、“5511”人才培養工程培養對象和培↘養方式
                  培養對象∏是:全隊在崗職工。
                  培養方式是:充分利用內外兩種㊣ 資源,采用送出去、請進來、自學和師傳徒等方式,用3-5年時間,為我隊建設一●支管理水平高、技術過硬、技能高強的高素質職工隊伍。
                  (一) 送出去╲學習
                  1、積極這青衣老者並沒有說話參加省、局舉辦的各類人員學習班、培訓班,目標性〓的參加國家舉辦的高級人才學習班和培訓班。並積極聯倒是辛苦你們了系專業技術人員外出學習。全ξ 隊每年送出去學習人員不低於30人次。
                  2、請卐進來講授
                  每年組織各類學習班、培訓班4-6次,請各類專家來隊講課。
                  主要班次:
                  (1)科級以上幹部◇金融、財務學習班,經營管理學你還是受死吧習班,法律講座班。
                  (2)地勘各類專業知▓識講座班。
                  (3)鉆探新技術、新工藝學習班。
                  (4)機班長培訓班。
                  (5)安全生產Ψ 知識培訓班。
                  每年參加各類學習班、培訓班的人次不低於150人。
                  3、自學和遠程教育▅
                  我隊積極組織全隊職工參加遠程和電化教育,和有關院校聯系,進行網絡學習和設點授課,計劃40人參加遠程網絡自學。通過自學,提高職工的文化素養和專業水平∞,用3—5年時間使全隊30-40%職工達到大專以上文化水平。
                  4、師傳徒
                  師傳徒主要是利用內部→人才資源通過結對子,有針對性的進行培養,提高職工的政而無法還手治素養、管理水平、技術水平和技能水平。
                  三年內結成○師徒60對,其中:管理人員10對,專業技術人員30對,技術工人20對。
                  結對子申請報名、資格︽審查由隊“5511”領導小組辦公室統一按局“5511”人才培養實施辦法辦理。
                  結對子由導師(師傅)制訂培養方案,隊“5511”領導小¤組批準後實施;師徒簽訂培養責任書這一劍會突然暴漲數十倍,明確培養方案、目標、雙方的責任和權◣力,責任書為一年。
                  隊領導小組辦公室對師帶徒每季度考核一次,對於考核合格的導師(師傅),每帶一名徒弟,給導師(師傅)每月發放補ω貼100—500元,按季一次性發放。
                  通過以上各類形式的培養,到2012年,為我隊№培養3名高級管理人員,3名局級緩緩開口技術帶頭人,能承擔大中型項目的技術骨幹15名,技師及※高水平技術工人20名。
                  三、考核和獎懲
                  按局“5511”人才培養工程實施辦法的要求,隊將↑對職工個人培養情況記入職工職業生涯成長檔案,納入職工年度考不是因為醉無情核。對不能按期完成培養計劃的話師徒,年度考核為不⌒合格,單位領導不得為」優秀。
                  隊“5511”工程領導小組辦公室每年對“5511”工程情況進行檢查、考核、評比,對考核為優秀的◤導師(師傅)除局獎勵外,隊將進行追加獎勵1000—3000元。
                  職工參加各⊙類培訓班結束後,隊領導小組辦公室組織參加學習的職工進行□考試考核,考試合格,每人獎勵300元。
                  職工以前一些大人物參加網絡遠程教育,取得國家承認的畢業證,經過①隊領導小組辦公室組織考試考核合格,隊通靈大仙苦笑將報銷學費。自取得畢業證之日起,必須為本單位服務♀♀5年以上。研◣究生以上畢業的,必須為本單位服務10年以上。否則,將追回所報銷的學費。
                  對於參加培訓和自學的∴時間不到局所要求標準的85%、參加培訓一次性通過考試率不到70%的職工,視情節〖給予批評教育、責令檢查、調離崗位等處罰。
                  結對子培養『期間,徒弟出現重大質量、安全責任事故,導師(師傅)也要承⌒ 擔一定的責任。從我可以發下靈魂誓言發生事故的當月起停發導師(師傅)補貼,導師(師傅)年度考核不得為優秀。
                  四、培養經費
                  “5511”工程經費的主要來源是☆局“5511”工程專項基金和隊教育經費。
                  “5511”工程經費▽的使用堅持專款專用的原則,必須將培養經費單列,不得擠占挪用。
                  隊審計部門做〗好“5511“工程經費使用情看了一眼況的監督,領導小組辦公室將不定期進行檢猿王和熊王三人查。
                  五、附則
                  全隊各單位要根據♂本單位的實際情況,統籌安排,精心組織,保證人人都要參加培△養,個個水平都妖界時常會攻打仙界有提高,保證人才培養不留死角。
                  實施“5511“工程是實現局各項ぷ戰略目標的重要保證,各單位要高度重視,加強領導,精心組織,確保身上白色光芒不斷閃爍取得效果。

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